英国金融行为监管局 (FCA) 公布了2023 年 4 月至 6 月期间的举报数据。2023 年第二季度（4 月至 6 月），FCA 收到 300 份新举报报告。2022 年同期，该团队收到了 243 份报告。2023 年第一季度（1 月至 3 月），FCA 收到 280 份新举报报告。举报人受到《1998 年公共利益披露法》(PID...
英国金融行为监管局 (FCA) 公布了2023 年 4 月至 6 月期间的举报数据。
2023 年第二季度（4 月至 6 月），FCA 收到 300 份新举报报告。2022 年同期，该团队收到了 243 份报告。2023 年第一季度（1 月至 3 月），FCA 收到 280 份新举报报告。
举报人受到《1998 年公共利益披露法》(PIDA) 的保护，这意味着如果您因为了公共利益举报而受到伤害、遭受损害或被解雇，您可以获得补救措施。这可以通过就业法庭强制执行。
PIDA 的推出是为了鼓励工人并为他们提供法律支持，让他们在对工作场所的不当行为有疑虑时能够畅所欲言。
它对披露的主题、工人的动机和信念以及披露对象做出了规定。
举报人可以直接向 FCA 举报不当行为。监管机构在 PIDA 下具有特殊（“规定”）角色。根据 PIDA，如果举报人向规定的人员（例如 FCA）举报，他们将可能有资格获得与向雇主举报相同的就业权利。如果他们确实符合资格，则无需直接向雇主报告。
自脱欧以来，欧洲证券和市场管理局（ESMA）的相关监管职责被划归FCA。这意味着 FCA 可以接受举报人披露可能违反英国证券化监管、英国证券融资交易监管和英国信用评级机构监管的行为。
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