
独家:Petros Kalaitzis 离开 Tickmill,加入 NAGA 担任客户体验主管
塞浦路斯零售外汇经纪商 Tickmill 高管 Petros Kalaitzis 已离职,并加入竞争对手 NAGA Group,担任客户体验主管。
汇查查
人事行政第158页,共 3187 篇报道。

塞浦路斯零售外汇经纪商 Tickmill 高管 Petros Kalaitzis 已离职,并加入竞争对手 NAGA Group,担任客户体验主管。

前Trading212首席执行官Nick Saunders已加入StoneX集团,负责领导新成立的现金股票及非杠杆产品业务。该团队位于伦敦,成员包括多位前Gain Capital高管,他们曾共同在IG集团共事。

Jefferies 于2021年4月1日宣布,Linda Adamany 与 Mahnaz Safa 已获任命加入 Jefferies International Limited 董事会。

受英国FCA监管的差价合约经纪商 ETX Capital 已任命 Andrew Saks 为研究分析主管,自2021年4月1日起生效。Saks 在金融科技与外汇行业拥有30年经验,曾执掌 FinanceFeeds 五年多,此前还曾担任 L…

Equiniti Group PLC (LON:EQN) 今日宣布,首席财务官John Stier在任职六年后决定退休并离开公司。董事会将启动招聘程序寻找继任者,Stier将留任至交接完成。

欧洲证券和市场管理局(ESMA)宣布,任命现任副主席 Anneli Tuominen 为临时主席,直至下一任主席就职。Steven Maijoor 的第二个五年主席任期于2021年3月31日结束。

交易解决方案提供商Broadway Technology宣布任命Michael Chin为首席执行官,并加入董事会。Chin拥有超过30年金融科技经验,最近在Refinitiv担任全球交易主管。

瑞银集团(UBS)已提名 Andy Kollegger 作为其代表加入 SIX 董事会,接替决定在服务九年后卸任的 Sabine Keller-Busse,该变动将于2021年4月底生效。

伦敦证券交易所集团(LSEG)宣布任命Sabrina Bailey领导其财富解决方案业务。Bailey女士将专注于推动技术创新、拓展全球合作伙伴关系,并为客户创造可持续价值。

德意志银行宣布Stefan Schaffer将出任DB Global Technology布加勒斯特技术中心负责人,该中心专注于金融与银行软件应用开发。

新加坡多资产流动性及经纪技术提供商 Broctagon Fintech Group 宣布,Cecilia Chan 以执行董事身份加入公司,将领导新设立的亚洲流动性部门 Broctagon Prime Markets Limited。

英国在线经纪商CMC Markets Plc(LON:CMCX)宣布自2021年4月1日起调整董事会委员会构成。Sarah Ing将出任薪酬委员会主席,Clare Salmon卸任该职但保留成员身份;同时Clare Salmon将出任风险…

差价合约经纪商 Plus500 Ltd (LON:PLUS) 于2021年3月25日宣布,提议任命 Jacob A. Frenkel 教授为董事会主席。

IEX Group, Inc 于2021年3月24日宣布任命 Rachel Barnett 为首席法务官。Barnett 将负责公司所有法律与合规事务,直接向首席执行官兼联合创始人 Brad Katsuyama 汇报。

IG Group 营销合作主管 Elyes Saafi 在任职四年后离职,加入 StoneX 旗下 Gain Capital,担任全球营销合作主管。

快速成长的监管科技公司Napier宣布,任命前汇丰集团首席运营官Andy Maguire为其顾问委员会成员。Maguire拥有超过30年金融行业经验,曾在汇丰负责全球成本基础及多个地区的运营,并主导金融犯罪与操作风险能力建设及数字化转型。

新加坡加密货币交易所聚合器及DeFi协议聚合器 Finxflo 宣布,Mark Hope 将于2021年4月1日加入公司担任首席合规官,常驻新加坡总部,负责全球合规运营。

Cboe Global Markets 宣布将 Catherine Clay 从高级副总裁晋升为执行副总裁,并成立新的数据与访问解决方案部门,由她领导。

受FCA监管的在线经纪商Trading 212长期担任首席执行官的Nick Saunders已离职。Saunders于2014年加入Trading 212担任英国合规官,后升任CEO,见证了公司收入从2015年的650万英镑增长至2018…

伦敦证券交易所集团(LSEG)发布2020年性别薪酬差距报告,显示其平均性别薪酬差距从2019年的23%和2018年的27%降至17%,反映出集团在提升女性代表性方面,尤其是高级领导层所采取的措施取得了一定进展。