瑞信宣布执行董事会多项任命，重组财富管理与投资银行部门

背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，Credit Suisse Group（瑞信集团）于2021年12月13日宣布对其高级管理层进行一系列调整。此次调整是瑞信在2021年11月公布新战略和组织架构后的重要人事部署，旨在将瑞信转变为矩阵式组织，以更好地实施“强化、简化并为增长投资”的战略。

瑞信正在重新建立两个全球部门：财富管理部和投资银行部，并决定将可持续发展、研究与投资解决方案（SRI）组织的部分职能重新整合到全球业务部门中。这些变动导致执行董事会成员发生多项变化。

关键任命

Francesco De Ferrari 被任命为财富管理部 CEO，自2022年1月1日起加入瑞信集团执行董事会，向集团 CEO Thomas Gottstein 汇报。他还被任命为欧洲、中东和非洲（EMEA）地区临时 CEO。De Ferrari 此前在 AMP Ltd. 担任 CEO，于2018年12月至2021年6月任职，负责从人寿保险到资产管理产品、养老金和银行业务等一系列业务，以及在中国和美国的合资企业。他曾在2002年至2018年期间在瑞信工作，担任过多个高级职位，包括亚太区私人银行主管和东南亚及前沿市场 CEO。

Christian Meissner，投资银行部 CEO，将出任美洲区 CEO。此外，Helman Sitohang 和 André Helfenstein 分别被任命为亚太区和瑞士区 CEO。

Philipp Wehle 自2019年起担任国际财富管理（IWM）CEO，现被任命为财富管理 CFO 兼全球财富客户细分管理主管，将与 Francesco De Ferrari 密切合作。

执行董事会其他变动

由于重新建立两个全球部门（财富管理和投资银行）并强调进一步简化结构，瑞信决定将可持续发展、研究与投资解决方案（SRI）组织的部分职能重新整合到全球业务部门，即 IS&P 并入财富管理，研究并入投资银行。因此，Lydie Hudson 将退出执行董事会，并在过渡期后离开瑞信。

David Wildermuth 将于2022年1月1日加入瑞信并成为执行董事会成员，担任首席风险官，比先前宣布的时间提前一个月。Joanne Hannaford 将同时接替 James B. Walker 担任首席技术与运营官。如先前所公布，Christine Graeff 将于2022年2月1日接替 Antoinette Poschung 担任全球人力资源主管，并届时加入执行董事会。所有其他执行董事会成员将维持各自角色。

瑞信还任命 Mark Hannam 为内部审计主管，他将于2022年4月1日加入，直接向审计委员会主席 Richard Meddings 汇报。Hannam 来自 PricewaterhouseCoopers (PwC)，过去二十年担任合伙人，最近负责监督国际网络中多家 PwC 公司的审计质量。在其职业生涯中，他为多家系统重要性金融服务公司提供审计或咨询服务，并与多家美国证券交易委员会外国注册公司合作。

影响解读

此次人事调整是瑞信新战略落地的关键一步。通过任命 Francesco De Ferrari 领导财富管理部，瑞信希望借助其丰富的私人银行和资产管理经验，推动财富管理业务增长。Christian Meissner 转任美洲区 CEO，可能旨在加强该关键市场的投资银行业务。同时，将 SRI 组织部分职能整合到业务部门，有助于简化结构、提高效率。

David Wildermuth 提前加入担任首席风险官，凸显瑞信对风险管理的重视，尤其是在经历 Archegos 和 Greensill 事件后。Joanne Hannaford 接任首席技术与运营官，可能推动技术现代化和运营效率提升。Lydie Hudson 的离开则反映了组织重组的直接结果。

关键任命对比

未来展望

瑞信此次人事调整是其新战略实施的重要里程碑。通过建立矩阵式组织，瑞信旨在加强跨部门协作，提升决策效率，并更好地服务全球客户。未来，瑞信将重点关注财富管理和投资银行两大核心部门的发展，同时继续简化结构、降低成本。市场将关注新管理团队能否有效执行战略，扭转近年来的不利局面，并恢复投资者信心。

编辑总结

瑞信集团在2021年底进行了一系列高层人事调整，以配合其新战略和组织架构。Francesco De Ferrari 回归领导财富管理部，Christian Meissner 转任美洲区 CEO，同时风险、技术和人力资源等关键职位也发生变动。这些调整反映了瑞信强化核心业务、简化结构和投资增长的决心。然而，新团队面临的挑战依然严峻，包括重建声誉、加强风险控制和实现可持续增长。市场将密切关注其后续进展。